4 月 22 日 @ 2:00 pm - 3:00 pm EDT
職場における聴覚障害の多様性、アイデンティティ、および情報開示
デイビッド・C・バルドリッジ教授は、難聴の重症度、変動性、発症年齢といった特性と、職場における自己認識および他者からの見られ方との関係性に関する研究について講演します。その後、聴覚に関する自己認識が、自己開示、自己主張、および補聴器の使用に与える影響について議論します。HLAA（聴覚障害者協会）のアクセシブルで包括的な雇用に関するタスクフォースのパネリストが、自身の聴覚に関する自己認識、自己開示、自己主張、および補聴器の使用について語ります。
パネリストの情報は下記をご覧ください。この無料オンラインイベントは一般公開され、ライブ字幕付きで録画されます。録画はウェビナー終了後、当ウェブサイトでご覧いただけます。今すぐ上記のオレンジ色のリンクからご登録ください！注：HLAAウェビナーのライブ参加人数は500名に制限されています。
パネリスト：
デビッド・バルドリッジ
デイビッド・C・バルドリッジ博士は、幼少期に難聴を発症し、人工内耳を使用している聴覚障害者です。HLAAの理事に就任する前は、HLAAの雇用タスクフォースの議長を務めていました。トゥーミー・アンド・ニューコム・ファカルティ・フェローシップの受賞者であり、オレゴン州立大学の経営学教授です。コネチカット大学ストーズ校で経営学の博士号を取得。ミシガン大学アナーバー校で経営学のMBA（金融専攻）と、経済学、英語、哲学を専攻とする経営学の学士号を取得しています。担当教科はリーダーシップと交渉です。研究テーマは多様性、公平性、包摂性で、特に聴覚障害者やその他の障害を持つ人々のための合理的配慮、包摂性、キャリア成功に重点を置いています。研究論文は、Academy of Management Review、Strategic Management Journal、Journal of Management、Journal of Occupational and Organizational Psychology、Journal of International Business Studies、Human Resource Management Review、Journal of Business Communicationなどの主要経営学誌に掲載されています。彼は、『Human Relations』、『International Journal of Human Resource Management』、『Managerial Psychology』の編集委員を務めている。
リサ・ユアン
リサ・ヤウンは、HLAA（聴覚障害者協会）に20年間積極的に関わっており、ロサンゼルス、ワシントンDC、メリーランド州モンゴメリー郡の各支部で指導的役割を担ってきました。2022年には、HLAAのアクセシブルで包括的な雇用に関するタスクフォースに参加しました。リサは、支援技術とヒューマンサービスに関する修士号を取得しており、HLAAの消費者向け聴覚支援技術トレーナーネットワーク（NCHATT）プログラムと、ギャローデット大学の聴覚障害者向けピアメンタリングプログラムを修了しています。2025年7月以降、メイヨー・クリニックで上級コミュニケーションスペシャリストとして勤務しており、それ以前は国立衛生研究所（NIH）で公衆衛生コミュニケーションの分野で約8年間勤務していました。NIH以前は、ロサンゼルスで25年間、エンターテインメント広告の制作アーティストとして活躍していました。リサは20歳から聴覚障害があり、人工内耳と補聴器を使用しています。
トリ・カラペーリ
トリ・カラペロは、聴覚障害を持つ人々を支援する非営利団体「Hear 4 Hope」の創設者です。彼女はHLAA（ハワイ聴覚障害者協会）の雇用タスクフォースのメンバーであり、ハワイにおけるHLAAコミュニティ活動の構築と支援に携わるとともに、HLAAロサンゼルス運営委員会のメンバーも務めています。トリ自身も2021年に突発性難聴を経験し、片耳に人工内耳を装着しています。彼女は自身の経験と擁護活動の両方を仕事に活かし、聴覚障害を持つ人々のアクセス、機会、そして社会参加の拡大に尽力しています。
記事のポイント！
職場で難聴と向き合う際に生じる「自分をどう捉えるか」「周囲にどう伝えるか」という悩みに光を当てた内容です。難聴の程度や発症時期、聞こえ方の違いが、職場での自己開示やセルフアドボカシー、補聴支援機器の活用にどう影響するのかを、研究と当事者の体験の両面から知ることができます。働く場面での困りごとを整理したい方にとって、実感を伴って読み進めやすいテーマです。
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