レバレジーズ、約4,500名の従業員を抱える急成長下で昨年の障がい者雇用率を上回る2.7%超を達成

精神発達障がい者約180名が活躍、150種類超の業務提供や独自の調整体制を構築

レバレジーズ株式会社
2026年4月8日 11時00分

レバレジーズ株式会社（ https://leverages.jp/ ）は、2026年3月末時点において、障がい者雇用人数が約180名となり、障がい者の雇用率2.73％を達成しましたことをご報告いたします。
*従業員数：2026年3月時点

■レバレジーズの障がい者雇用について

レバレジーズでは、精神・発達障がい者を中心に積極的な採用を行っており、一人ひとりの「可能性」を最大限に引き出す体制を構築しています。

レバレジーズの障がい者雇用では、レバレジーズグループが展開する「レバテック」や「レバウェル」など幅広いサービスから、営業事務やデータ入力、総務、経理をはじめとする150種類を超える業務を抽出。この多種多様な業務のなかから、個々の特性に合わせてマッチングを行うことで、一人ひとりが持っているポテンシャルを最大限を発揮できる環境を整えてまいりました。

こうした柔軟な受け入れ基盤により、障がい者雇用の組織規模は直近3年で約270％*拡大いたしました。
* 2026年3月時点

■レバレジーズの障がい者雇用の取り組み

急速な組織拡大に対応しながら、一人ひとりの「可能性」を最大限に引き出せるよう、徹底した環境・業務調整があります。

1. 特性に応じた「柔軟な環境調整」

感覚過敏や体調の波など、個々の特性に合わせた物理的・環境的配慮を標準化しています。

物理的配慮：発達障がいにおける視覚過敏や聴覚過敏に配慮した、サングラスや耳栓・ノイズキャンセリングイヤホンの着用許可、スタンディングデスクの導入。
環境的配慮：過集中による疲労蓄積を防ぐ「10分休憩制度」、個々の状況に応じたリモートワークの活用。

2. モチベーションを維持する「独自の業務調整」

画一的な業務提供ではなく、本人が高いパフォーマンスを発揮し続けられる仕組みを導入しています。

コンディション連携シフト：自身の体調の波に合わせ、業務難易度を自ら選択。安定時は高負荷なミッション、不安定時は低負荷な定型業務へと柔軟に切り替えます。
強み・特性連携シフト：特性に合わせて「集中型（デスクワーク）」と「発散型（軽作業）」など、性質の異なる業務を午前・午後で組み合わせ、脳の疲労を軽減します。

3. 「VR体験型研修」による社内理解の促進

障がい者社員と共に働く社員を対象に、障がいを知識として学ぶだけでなく、自分事として捉えるための社内研修を実施しています。